組織的真相

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文章 矛盾 重視研發、客戶與人才？ v.s 重視行銷、生存、權力與錢？ 誰會成為組織中的主管 — 有權力慾望的人。 部門：固定編組 專案：任務編組 評量：次組織的績效 人情：壓力與妥協 變形：理論與實務 — 扭曲體制 領導人私心重 (人治) <=> (用法制防堵) => 扭曲體制 <= 體制畸形 (年功制 => 避免壓力的方法) 友誼：次集團的形成，利益共同體，權利的掘取與攻防。 內部組織的公司化。 研發：腦袋 (理論) 製造：手 (行動) 食物：產品 行銷：吸收養分 (根、口) 財務：血液、養分的分配 (掌控錢)。 人事：新陳代謝 (掌控升遷)。 各種不同的組織 1. 公司 2. 公家機關 3. 大學 4. 非營利組織 稅務 Facebook 留言 Facebook Wikidot Post preview: Close preview or Sign in as Wikidot user (will not be published) - + Help: wiki text quick reference 授權 本網頁的作者、授權與引用方式 作者 陳鍾誠，於金門大學資訊工程系，電子郵件：wt.ude.uqn|ccc#wt.ude.uqn|ccc，網站：http://ccckmit.wikidot.com。 授權 本文採用創作共用 (Creative Common) 3.0 版的 姓名標示─非商業性─相同方式分享 授權條款，歡迎轉載或修改使用，但若做為商業使用時必須取得授權，引用本文時請參考下列格式。 中文版 (APA格式) 陳鍾誠 (26 Nov 2011 00:22)，(網頁標題) 組織的真相，(網站標題) 陳鍾誠的網站，取自 http://ccckmit.wikidot.com/wo:org ，網頁修改第 4 版。 英文版 (APA格式) Chung-Chen Chen (26 Nov 2011 00:22), Retrieved from http://ccckmit.wikidot.com/wo:org , Page Revision 4.