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前言許多剛畢業的新鮮人,尤其是專業能力特別強者,總是認為專業能力在職場上是最重要的,於是拼命在專業上精進。 然後,隨著時間過去,這些專業者的士氣將不斷的被公司的制度所打擊。接著,這些人開始進行沉默的抗議,然後進入一段消沉期。 有些人因此而離開公司,另謀高就,有些人則留在公司卻鬱鬱寡歡。 為甚麼呢?為何專業者的升遷總是遭到這樣的命運,讓我們詳細的探討其中的原因。 現況反過來,我們常在公司當中看到不專業的人,整日進行人事交際,很少在專業上做事,但卻很懂得上司的心理,整日以奉承上意為己任。這樣的人往往得到快速的升遷,而這也正是專業者為何最後鬱鬱寡歡的原因,因為他們看到不專業的人一步一步向上爬,自己卻不斷的原地踏步。 有句順口溜很生動的描寫這種狀況:
分析上述現象雖然不完全反映事實,但卻也相當接近真相,但是,這是我們社會體制的問題嗎?還是這些專業者無法認清事實呢? 這個問題其實反映了工業文明的一個特徵,就像艾文、托彿勒在第三波一書當中所提到的,讓我們將其中的權力理論濃縮如下。
專業者無法升遷,這正是工業文明的一般現象,而不是個特例。在越進步的社會當中,分工的程度就越細,在越細的分工當中進行更細微的分化者,正是專業者所從事的工作。但是,專業分化的結果,要能夠進行整合,仍然有賴於綜合者。即便這些綜合者並不專業,甚至非常自私,汲汲於升遷鬥爭。即便如此,他們仍然是個綜合者,權力,也只能落在這些人身上。 專業者如果志在升遷,而不能安於專業樂趣,那就必須花費許多時間進行綜合的工作。這些工作包含與上司溝通,與下屬溝通,與其他部門溝通或爭奪資源等,於是就會不斷開會、開會、開會。這些專業綜合者有時候甚至需要揣摩上意,逢迎奉承等等。直到有一天他昇遷到足夠高的職務,掌握了足夠大的權力為止。 矛盾然而,這時候他必然會發現,他的專業早就已經荒廢了,他再也不是一個專業者,而變成了一個道地的綜合者。 |
專業者的升遷魔障
page revision: 9, last edited: 22 Jan 2010 02:35
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