關於台灣新一代缺少人才的看法

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台灣是不是沒人才我不知道,我只知道沒有人一出生就是人才。

台灣欠缺的是一個培養年輕人成為人才的環境。更糟的是,台灣正在把自己的人才給逼走,讓他們到大陸與韓國去求發展。

那些已經創業有成的企業家,如果能像以下文章中馬雲所說的,那年輕人就會有很多機會。

馬雲:
一個多月以前我去台灣,在一個餐桌上,有一批年紀很大的企業家,頭髮都很白了,每個人都大談創新,怎麼創新?邊上有個人跟我講,台灣有希望,我想這麼大年紀的人還在創新。後來我說台灣沒希望了。 假如七八十歲的人還在創新,我們問題就大了,他們不相信年輕人比他們更會創新,其實他們應該是盡全力去努力幫助年輕人去創新,建個平台扶持他們創新、幫助他們創新。 所以我們認為比年輕人更聰明,那災難就出現了。

我們的教育制度如果能尊重年輕人多元化的發展方向,不要一味的崇尚高學歷與論文,那年輕人的未來就不會鎖死在學術僵局當中,以下是 PTT 的一篇文章與我的評論。

陳鍾誠 ‎.

碩博士為甚麼不懂 JavaScript 與 Java 的差別呢?

碩博士為甚麼不懂 GET 與 POST 的差別呢?

答案很簡單!

因為這些碩博士的老師也不知道,也沒教過!

?? 為甚麼他們不知道也不教呢??

因為這些老師從來不自己實作,他們只會「寫論文」用數學描述自己做了一個很棒的系統。

人才往往不是來自那些既得利益的菁英份子群,反而常來自那些被國家社會遺棄絕望的人們之中。

以前的台灣,念書條件好的人,大量出國,即是「人員外流」時代,沒有出國念書條件的凡夫俗子留在台灣打拚,反而把台灣打拚成亞洲四小龍之首。那個時代,不是人才的人們表現良好,促成經濟與社會政治進步。也沒有人會說台灣沒人才。

但到了近年,一堆在外國念過書的人回來當大官,他們把台灣的經濟局面搞得日益不堪,台灣的就業機會與就業條件日益惡化,於是稍微有點本領和懂得洋文的,就往中國大陸、香港、新加坡跑。以前是大學生為主的「人員外流」,現在則是有生產力人群的「就業外流」。於是忽然之間,人才問題成了台灣的時髦問題。在各種人才問題的論說裡,有一種說法甚至隱含的認為台灣年輕的一輩都缺乏了國際競爭力,都不是人才。

台灣社會的一個問題是沒有給年輕人機會,資本與人才無法有效的銜接,於是台灣社會將公司與人才鎖死在一個制度僵局當中,繞阿繞的繞不出來。

宏碁集團創辦人施振榮反駁,「我們現在都老了,才講沒有人才、一代不如一代,不但不公平,也是我們這一代的問題,因為我們沒有提供下一代可以發揮的舞台!」

只要給年輕人磨練與機會,人才就會從你想像不到的地方冒出來。

後記

我們年長的一代有充裕的資金,可以捐獻給像慈濟這樣好的慈善機構;也可以不斷的購買房地產炒高台北市的房價,讓年輕人一輩子都買不起房子;剩下的也就只能留給自己的小孩,讓他們不勞而獲了。

如果我們能夠投資下一代的人才,讓他們有機會去開創新事業,那我們就不用再害怕台灣沒有未來。

台灣不是沒有人才,而是我們的制度鎖住了人才,讓他們沒有機會出頭。讓劣幣驅逐了良幣,讓耍心機謀權力的人有了發展的空間,而將勤奮努力學技術的人踩在腳下。

於是,我們的人才終究要出走,而且,是帶著他們的技術一起投奔中韓。

God bless Taiwan !

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