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小鮮的困境
看來小鮮遭遇到程式新鮮人常見的工作困境了,讓我分享一下自己的工作經驗吧! 我的工作經驗我第一份正式工作在中研院當助理,薪水是 NT 36000 元/月。 在這份工作上,我做了很多事情,但是卻只注意到事,沒有注意到人,結果與老闆相處不好,最後離職時老闆也很不爽。 …. 後來同學邀我去參加他的公司—加旭科技,我真的去了。 雖然錢領的不是很多 NT 20000元/月,但基本上我的職權位階超越老闆,因為我是最高技術主管。 但是,這個公司在我帶領之下,一路走向破產的境地。 雖然這個工作薪水最低,但是直到今天仍讓我覺得是最有價值的一段經驗。 …. 博士班四年級時,我又去了松下公司應徵。 我知道如果薪水太低,我會難以有好表現,因為低薪會讓我覺得付出沒有價值。 所以我刻意把薪水拉高,一出手就開了 NT 100000 元/月的價格。 一開始松下沒有當場錄取我,但是就在我不抱希望回家的路上,處長打電話來告訴我:「薪水可不可以商量一下」。 由於我當時還是博士班四年級學生,有些時候必須去學校,所以最後與處長達成大約 700元/小時的薪資協議。 這個薪資讓我我覺得可以全心投入工作了。 …. 但是,由於中研院的經驗,讓我深刻體會了一件事:「重點不是做事,而是做人」。 而從加旭科技的慘痛經驗,我知道公司經營的困難,以及如何從老闆的角度看事情。 所以到松下的第一件事,我不是先做事,而是先學會做人。 我主動向每一位同事介紹自己,花了一整天的時間認識所有的人,並與主管維持良好關係,隨時查覺主管的想法與目標。 然後我每天至少花 30% 的時間在與同事哈拉或溝通上,而且盡可能壓制住寫程式的慾望,如果非必要絕不出手寫程式。 結果我反而表現良好,與同事關係融洽,主管也對我相當關照,最後在離職的時候,我們都還相處得很好。 後來我來金門大學知後也還回去松下找過他們幾次,也有同事到金門來找我。 接著我想談談自己對小鮮這份工作的看法:根據小鮮的描述,你們公司的系統很大,而且有使用 Visual Studio 2003 這樣的版本,然後主管認為新人準時下班是不夠敬業的。 這讓我做了以下的推測: 1. 公司的系統很大,所以如果要一直隨著 Visual Stduio 改版而升級或許會有困難,因為有些程式碼可能還是採用舊的寫法。 2. 公司的系統很大,所以很難有人全面了解整個系統,系統全面修改進步的可能性微乎其微,所以每次只能做一點點小改動,因此系統只要能持續運作就算是很不錯了,程式設計師的貢獻其實是難以觀察得到的。 3. 在這種情況之下,人際關係的重要性會更加凸顯,與上司的關係決定了你在公司的生存能力與地位,而不是你的程式能力。 4. 在這種情況之下,如果你準時上下班,即使你的主管可以容忍,但你主管的主管可能會偶爾看到你早早就下班了,因此認為你的部門很混。 這會讓你的主管不希望你太早下班。 5. 建議: 不要急著做事,先打好社群關係,然後多向同事請教 (這也會讓他們覺得自己很厲害),多與主管聊天或報告,務必與主管維持良好關係。 盡量不要一頭栽入程式,至少花 30% 時間社交哈拉,然後有空多以非程式員的角度,看看公司的運作方式。 後續對話小鮮
陳鍾誠
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關於第一份程式工作的心得與經驗
page revision: 13, last edited: 16 Aug 2012 09:13
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