談評鑑

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長久以來，華人社會一直有個令人不太舒服的習慣，那就是「比較」，當這樣的習慣成為了制度之時，災難就降臨了。

記得我在當兵的時候，原本在小金門部隊當排長，整天帶兵去出任務、跑步或構工。

然後有一天，金防部說要調我去當資訊官，於是就到了「金防部資訊中心」。

過了一陣子，當兵時一個最緊張的事件出現了。

這個事件不是打仗、也不是共軍登陸了，而是「高裝檢」，也就是裝備武器的查核，看看有沒有帳目不對，有沒有過度損壞等等。

這原本是件好事，但是一放到華人社會中，就成了怪事一件。

原本我們部隊是受評的對象，但現在主客易位，我成了「防衛部的高官」，雖然事實上我只是個小小的少尉，但是來小金門的司令都必須敬畏我三分。

評鑑那天，我們幾個少尉預官一進入小金門，參謀長 (地位與司令官接近，屬於政戰系統) 就親自駕車來載我們，態度即為親切，簡直把我們當總統款待。

然後，當我們真正進行檢查任務時，參謀長就在旁邊陪同。

當然，這次的評鑑結果，小金門的資訊裝備，幾乎是沒有甚麼缺失。

然而，真的沒有嗎？被評鑑的單位與我們這些高層來的少尉都心知肚明，評鑑在華人社會，只不過是一場管理學上的社交遊戲而已。

為了防止這樣的社交工程，我們的政府想出了各式各樣的避免方法，請容我稍做描述。

第一招避免社交工程的方法，就是用量化的指標，以便避免有力人士的影響。

page revision: 7, last edited: 24 Apr 2012 03:05